1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門編制要求及團(tuán)隊(duì)發(fā)展局需求,負(fù)責(zé)實(shí)施推進(jìn)人員招聘甄別合適人才,為公司補(bǔ)充適崗人才完成招聘目標(biāo)。
2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、部門編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,參與并支持選拔、培養(yǎng)、儲(chǔ)備符合業(yè)務(wù)需求的適崗人才,協(xié)助業(yè)務(wù)人才梯隊(duì)建設(shè),為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有效支撐。
3、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,參與并支持公司/部門員工培養(yǎng)體系、任職資格管理體系建設(shè)與維護(hù),確保員工有合適培訓(xùn)資源、以及職業(yè)發(fā)展通道,提升人崗匹配度。
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),參與并支持業(yè)務(wù)部門績效全過程管理(目標(biāo)分解制定、過程管理、輔導(dǎo)與溝通、評(píng)價(jià)與考核),營造高績效文化,使績效目標(biāo)圍繞戰(zhàn)略達(dá)成,導(dǎo)向客戶價(jià)值創(chuàng)造。
5、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤點(diǎn),關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì),推動(dòng)組織與人才發(fā)展。
6、根據(jù)公司整體組織架構(gòu)及人力資源發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助所轄部門組織建設(shè),推動(dòng)價(jià)值觀落地,提升部門凝聚力及戰(zhàn)斗力、提升人才保有,促進(jìn)公司及部門目標(biāo)達(dá)成。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷以上;
2、人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先;
3、善于溝通,具有親和力。