一、日常事務(wù)管理
1. 合理安排董事長的日常工作行程，包括會議、商務(wù)活動、出差等，并提前做好各項準(zhǔn)備工作。
2. 負(fù)責(zé)董事長辦公室的日常管理，確保辦公環(huán)境整潔、有序。
二、文件處理與信息管理
1. 協(xié)助董事長處理各類文件，包括簽收、登記、呈送、歸檔等，確保文件處理及時、準(zhǔn)確。
2. 收集、整理與董事長工作相關(guān)的行業(yè)動態(tài)、政策法規(guī)等信息，為董事長決策提供參考。
三、會議組織與協(xié)調(diào)
1. 負(fù)責(zé)組織和安排董事長主持的各類會議，包括會議議程制定、資料準(zhǔn)備、會議記錄等。
2. 跟進(jìn)會議決議的執(zhí)行情況，及時向董事長反饋進(jìn)展。
四、對外溝通與協(xié)調(diào)
1. 代表董事長與公司內(nèi)部各部門、員工進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，傳達(dá)董事長的指示和要求，確保工作順利推進(jìn)。
2. 與外部合作伙伴、客戶、政府部門等進(jìn)行聯(lián)絡(luò)和溝通，維護(hù)良好的合作關(guān)系。
五、項目跟進(jìn)與支持
1. 協(xié)助董事長跟進(jìn)公司重大項目，協(xié)調(diào)資源，解決問題，確保項目按計劃順利進(jìn)行。
2. 對項目進(jìn)行分析和評估，為董事長提供決策建議。
崗位要求：
1 、管理、經(jīng)濟(jì)、金融、法律、有留學(xué)背景等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、可塑性強(qiáng)，接受應(yīng)屆生可塑性強(qiáng)，快速公司的文化和管理理念，能夠按照公司和董事長的要求進(jìn)行培養(yǎng)和塑造，快速適應(yīng)崗位需求。
3：年齡35歲以內(nèi)，有一定英語基礎(chǔ)、能適應(yīng)頻繁海內(nèi)外出差，80%精力投放到工作中。
薪資待遇：
月薪 2 萬至 2.5 萬，享有五險一金。企業(yè)提供員工住宿安排。
定期組織專業(yè)培訓(xùn)和技能提升課程，助力員工職業(yè)發(fā)展。
享有帶薪年假、病假等法定福利。
具體待遇面議。