職位描述:
1、負責人才招聘、面試、團隊配置、員工關(guān)系管理等工作;
2、負責員工績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,制定、完善績效考核制度及標準;
3、執(zhí)行并完善薪酬福利政策;
4、協(xié)助部門主管組織公司各類活動,維護良好的團隊氛圍,促進企業(yè)文化建設(shè);
5、員工考勤統(tǒng)計、檔案管理等日常工作;
6、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作事項。
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W歷,人力資源管理、勞動關(guān)系、勞動與社會保障專業(yè)優(yōu)先錄用;
2、有文案功底;
3、 1-2年工作經(jīng)歷;22-36歲;
4、 身體健康,性格開朗,有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,責任心強。
福利待遇:
1、五險;
2、法定假日帶薪休息;
3、節(jié)日福利;
4、工齡獎金;
5、帶薪年假。
薪資面議。