1、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)制定招聘策略,以支持公司業(yè)務(wù)目標(biāo)和增長(zhǎng)計(jì)劃;
2、招聘渠道的選擇與管理維護(hù);
3、專項(xiàng)招聘項(xiàng)目管理(例:校招、專項(xiàng)招聘項(xiàng)目);
4、數(shù)據(jù)化招聘管理,提升招聘效率;
5、收集人才市場(chǎng)的情況,了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘策略制定有效的招聘方案;
6、通過招聘角度提升和擴(kuò)大集團(tuán)品牌形象和行業(yè)影響力。
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