人力資源模塊
1、協(xié)助制定和執(zhí)行招聘計劃，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等，為公司招聘合適人才。
2、負責員工入職、離職、轉正、調崗等手續(xù)辦理，維護員工人事檔案，確保人事信息準確完整。
3、參與員工培訓與發(fā)展工作，協(xié)助組織新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓等，跟蹤培訓效果并收集反饋。
4、協(xié)助進行績效考核管理，收集、整理考核數(shù)據(jù)，為績效評估提供支持。
行政事務模塊
1、負責公司日常行政事務，如辦公用品采購與管理、辦公設備維護、辦公環(huán)境管理等，確保辦公場所正常運轉。
2、組織公司各類會議、活動，包括會前準備、會中服務、會后跟進等工作，保障會議和活動順利進行。
3、協(xié)助制定和完善公司行政規(guī)章制度，監(jiān)督制度執(zhí)行情況，確保公司運營有序。
負責公司文件、資料的收發(fā)、歸檔、保管工作，保障信息安全與有效傳遞。
任職要求
學歷與專業(yè)：35歲以下，專科以上學歷，力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經驗：1 - 3 年人力行政工作經驗。
專業(yè)技能：熟練使用 Office 辦公軟件（Word、Excel、PowerPoint），具備良好的文檔撰寫和數(shù)據(jù)處理能力；熟悉人力資源管理六大模塊基礎知識，了解勞動法律法規(guī)；掌握行政管理工作流程和方法。
能力素質：具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠與不同部門人員有效溝通合作；較強的組織策劃能力，能夠獨立組織各類會議和活動；工作細致、有責任心，具備良好的執(zhí)行力和時間管理能力；具備一定的問題解決能力，能夠應對工作中的突發(fā)狀況。