1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃并主導(dǎo)實(shí)施;
2、定期調(diào)整公司組織框架、完善人力資源管理制度及流程等;
3、根據(jù)用人部門需求開展招聘工作，高效完成招聘任務(wù);
4、制定內(nèi)部成員的評價考核、人員聘免、培訓(xùn)和日常管理工作;
5、負(fù)責(zé)實(shí)施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法，建立科學(xué)、高效的激勵機(jī)制和薪酬福利制度;
6、營造建立良好的企業(yè)文化氛圍，豐富員工業(yè)務(wù)文化生活，提升士氣及歸屬感;
7、統(tǒng)籌公司行政后勤工作，包括建立健全行政管理制度，處理日常行政事務(wù)。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。