崗位職責(zé)
1. 人才搜尋與篩選
- 深入理解客戶公司的招聘需求和崗位要求，制定有效的人才搜尋策略。
- 利用各種渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、人才庫等，主動搜索和篩選符合要求的候選人。
2. 招聘流程管理
- 與候選人進(jìn)行有效的溝通，了解其職業(yè)意向和能力特點，評估其與崗位的匹配度。
- 協(xié)調(diào)安排面試，包括與面試官和候選人溝通面試時間、地點等細(xì)節(jié)，確保面試流程的順利進(jìn)行。
- 及時跟進(jìn)候選人的面試結(jié)果，與客戶公司和候選人保持良好的溝通，推進(jìn)招聘進(jìn)程。
3. 客戶溝通與服務(wù)
- 定期與客戶公司溝通招聘進(jìn)展，反饋招聘情況，解答客戶疑問，提供專業(yè)的招聘建議。
- 了解客戶公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源規(guī)劃，調(diào)整招聘策略以滿足客戶的長期需求。
4. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報告
- 記錄招聘過程中的各項數(shù)據(jù)，如候選人來源、面試通過率、招聘周期等。
- 生成招聘報告，分析招聘效果，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為優(yōu)化招聘流程提供依據(jù)。
5. 行業(yè)研究與市場動態(tài)跟蹤
- 關(guān)注所在行業(yè)的發(fā)展動態(tài)和人才市場趨勢，收集相關(guān)信息，為招聘工作提供參考。
- 不斷提升自身的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)行業(yè)變化和業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。