崗位職責(zé)：

1. 制度管理：制定、優(yōu)化及監(jiān)督管理公司規(guī)章制度；

2. 人力資源規(guī)劃與開(kāi)發(fā)：對(duì)全年公司人員編制有清晰規(guī)劃，將崗位說(shuō)明書能夠制定與逐步完善；年度行政人事部預(yù)算制定，執(zhí)行；

3. 招聘管理：為公司持續(xù)提供優(yōu)質(zhì)人才輸送；

4. 勞動(dòng)關(guān)系管理：考核周期內(nèi)對(duì)員工電子紙質(zhì)檔案的整理收集無(wú)誤，且對(duì)新入職員工與即將到期的員工合同管理及時(shí)；

5. 薪酬管理：制定、優(yōu)化、監(jiān)督執(zhí)行薪酬體系建設(shè)體系，為公司薪酬體系提供戰(zhàn)略性支持；

6. 員工關(guān)懷體系管理：制定、優(yōu)化、監(jiān)督執(zhí)行薪酬體系建設(shè)體系；

7. 社保管理：提供相應(yīng)支持；

8. 績(jī)效管理：績(jī)效考核制定、管理、優(yōu)化及監(jiān)督；

9. 培訓(xùn)管理：制定、監(jiān)督執(zhí)行全年的培訓(xùn)計(jì)劃；

10.負(fù)責(zé)部門人員的管理、培養(yǎng)、賦能及提升。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；

2. 人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷，及熟練掌握勞動(dòng)法相關(guān)的知識(shí)；

3、邏輯思維清晰，口才好，良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力強(qiáng)，熟練操作辦公自動(dòng)化系統(tǒng)，有敬業(yè)精神，有職業(yè)操守;

5、能熟練操作各種辦公軟件如:word、excel。

職位福利：

五險(xiǎn)、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、交通補(bǔ)助、帶薪年假、節(jié)日福利、全員每年免費(fèi)旅游福利、生日福利、周末雙休、帶薪年假、帶薪病假、公司定期團(tuán)建、部門團(tuán)建經(jīng)費(fèi)、考證獎(jiǎng)勵(lì)等。

晉升通道：

雙晉升通道，橫向及縱向晉升通道，晉級(jí)及晉職雙通道。

崗位優(yōu)勢(shì)：

國(guó)企背景，5A甲級(jí)寫字樓辦公環(huán)境，一級(jí)物業(yè)，完善及豐富的培訓(xùn)體系（內(nèi)部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)、外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)等）。

工作時(shí)間：

夏令時(shí)：8：30-12點(diǎn)，1：30-6：00

冬令時(shí)：8：30-12點(diǎn)，1：00-5：30

工作地址：鳳城二路白樺林金融創(chuàng)新中心C座9層。