1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好招聘工作,建立好招聘臺(tái)賬,完成招聘指標(biāo);
2、建立員工檔案,整理員工檔案信息,注意查漏補(bǔ)缺,確保檔案完整性/有效性(含:入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、員工關(guān)系、人事調(diào)動(dòng)、離職、退工等材料匯總);
3、勞動(dòng)合同簽訂:根據(jù)用工性質(zhì)簽訂協(xié)議或合同;新員工入職15天內(nèi)全部簽訂完畢;部分員工合同到期時(shí)及時(shí)整理續(xù)簽勞動(dòng)合同人員名單提交至部門負(fù)責(zé)人審批;
4、人事信息統(tǒng)籌:復(fù)查員工信息表正確性,及時(shí)更新員工花名冊(cè),配合督察員工人事變動(dòng)事宜,報(bào)至部門主管,做好上傳下達(dá)工作;
5、考勤、薪資:依據(jù)考勤原始表單、各部門績(jī)效考核表收集;
6、做好食堂及宿舍監(jiān)督與管理;
7、做好辦公用品采購(gòu)及物料領(lǐng)用工作;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
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