1. 招聘流程與制度建設(shè)：協(xié)助制定公司人員招聘流程和制度，確保招聘工作規(guī)范、高效。
2. 招聘計(jì)劃制度：與各部門(mén)溝通，協(xié)助制定人員需求計(jì)劃和招聘計(jì)劃，確保招聘工作與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
3. 招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)各招聘崗位的需求分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試、offer談判、跟進(jìn)等全流程招聘工作，確保招聘任務(wù)順利完成。
4. 招聘渠道開(kāi)拓與維護(hù)：開(kāi)拓并維護(hù)各類有效的招聘渠道，包括但不限于線上招聘平臺(tái)、校園招聘、獵頭公司等，確保公司能夠及時(shí)獲取所需人才。
5. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：定期統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，提出優(yōu)化建議，并對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。
任職要求：
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 個(gè)人素質(zhì)：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和領(lǐng)悟力，為人熱情、有親和力，積極主動(dòng)、真誠(chéng)正直，具備極強(qiáng)的執(zhí)行力與責(zé)任感。
3. 溝通與協(xié)作：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠與各部門(mén)有效合作，推動(dòng)招聘工作順利進(jìn)行。
4. 結(jié)果導(dǎo)向：以結(jié)果為導(dǎo)向，能夠承受一定的工作壓力，并愿意接受出差安排。