一、崗位職責
1. 全面統(tǒng)籌公司人力資源規(guī)劃,依據(jù)公司戰(zhàn)略制定并執(zhí)行人才策略。
2. 主導招聘工作,拓展招聘渠道,確保各部門人才需求及時滿足。
3. 優(yōu)化培訓體系,針對不同崗位員工提供精準的培訓方案。
4. 完善績效管理體系,推動績效評估公正、透明,促進員工與公司共同成長。
5. 處理員工關(guān)系,營造和諧穩(wěn)定的職場氛圍,解決勞動糾紛。
二、任職要求
1. 人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。
2. 5年以上人力資源管理經(jīng)驗,其中2年以上人事經(jīng)理崗位經(jīng)驗。
3. 熟悉國家勞動法律法規(guī),具備扎實的人力資源專業(yè)知識。
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能與各部門高效協(xié)作。
5. 具備較強的組織策劃能力,能獨立完成大型招聘、培訓活動。
上班時間:8:11:30 13:00-17:30 雙休法休
福利待遇:五險一金 帶薪年假 金豆獎 年終獎 旅游 生日福利等