崗位職責：
1.參與人力資源智能系統(tǒng)的規(guī)劃與設計：根據(jù)公司業(yè)務需求，參與制定人力資源智能系統(tǒng)的搭建方案，確保系統(tǒng)能夠滿足招聘、培訓、績效管理、員工關系等模塊的需求。
2.系統(tǒng)搭建與配置：在導師的指導下，負責人力資源智能系統(tǒng)的具體搭建工作，包括系統(tǒng)配置、模塊集成、數(shù)據(jù)遷移等，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行。
3.數(shù)據(jù)分析與處理：利用數(shù)據(jù)分析工具，對人力資源數(shù)據(jù)進行收集、整理、分析，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。包括但不限于員工流動率分析、招聘效率分析、培訓效果評估、人效分析等。
4.系統(tǒng)優(yōu)化與迭代：根據(jù)系統(tǒng)使用反饋和業(yè)務需求變化，持續(xù)優(yōu)化系統(tǒng)功能和用戶體驗，提出改進建議并參與實施。
5.文檔編寫與維護：編寫系統(tǒng)操作手冊、用戶指南等文檔，確保團隊成員能夠熟練使用系統(tǒng)；同時，負責系統(tǒng)相關文檔的更新與維護。