崗位職責(zé)：
1.參與人力資源智能系統(tǒng)的規(guī)劃與設(shè)計(jì)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，參與制定人力資源智能系統(tǒng)的搭建方案，確保系統(tǒng)能夠滿足招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等模塊的需求。
2.系統(tǒng)搭建與配置：在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人力資源智能系統(tǒng)的具體搭建工作，包括系統(tǒng)配置、模塊集成、數(shù)據(jù)遷移等，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。
3.數(shù)據(jù)分析與處理：利用數(shù)據(jù)分析工具，對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理、分析，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。包括但不限于員工流動(dòng)率分析、招聘效率分析、培訓(xùn)效果評(píng)估、人效分析等。
4.系統(tǒng)優(yōu)化與迭代：根據(jù)系統(tǒng)使用反饋和業(yè)務(wù)需求變化，持續(xù)優(yōu)化系統(tǒng)功能和用戶體驗(yàn)，提出改進(jìn)建議并參與實(shí)施。
5.文檔編寫(xiě)與維護(hù)：編寫(xiě)系統(tǒng)操作手冊(cè)、用戶指南等文檔，確保團(tuán)隊(duì)成員能夠熟練使用系統(tǒng)；同時(shí)，負(fù)責(zé)系統(tǒng)相關(guān)文檔的更新與維護(hù)。