崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,深入了解業(yè)務(wù)和人員的發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助各部門做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵(lì)、員工關(guān)系等人力資源工作,全方位提供專業(yè)性建議并推動(dòng)實(shí)施;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,負(fù)責(zé)公司各空缺崗位的招聘,長(zhǎng)期持續(xù)的推動(dòng)人才招聘和儲(chǔ)備計(jì)劃;
3、與員工進(jìn)行積極溝通,做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
4、全面參與公司人力資源工作的開展,制定完善公司的各種規(guī)章制度;
5、配合公司推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源日常管理工作流程;
3、具有生物醫(yī)藥公司、中大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、熟練使用office辦公軟件,精通excel、PPT制作;
5、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);
6、工作積極,思路清晰,執(zhí)行力好,有一定的抗壓力。
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