崗位職責:
1、完成招聘工作,包括:招聘計劃制定、執(zhí)行,招聘渠道管理與拓展,招聘數(shù)據(jù)分析及復盤;
2、負責員工入離職相并手續(xù)的辦理、檔案資料的管理、人員入離職數(shù)據(jù)分析;
3、負責員工薪酬、績效數(shù)據(jù)的管理跟進審批;
4、協(xié)助組織各項企業(yè)文化活動工作。
崗位要求:
1、學歷要求:大?;蛞陨蠈W歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、男女不限,25-35歲;
3、熟練會使用辦公軟件及函數(shù);
4、工作經(jīng)驗:在工廠有3年以上人事管理工作經(jīng)驗,具備一線操作工的批量招聘經(jīng)驗;
5,熟悉人力資源招聘、績效、薪酬(含社保)、員工關系模塊;
6,有良好的溝通與組織協(xié)調(diào)能力;
7,工作積極主動有上進心,有自主學習復盤能力,有一定的抗壓能力及應變能力。
崗位福利:
1.包中餐,全勤獎200元/月,租房補貼300元/月;
2.購買社保,單休制;
3.享受國家規(guī)定假期;
4.工齡獎(滿1年100元/月,滿2年200元/月,滿3年以上300元/月)、
5.提供良好的晉升平臺,職業(yè)發(fā)展空間;
6.全年考核優(yōu)異員工,享受公司年底獎勵。