崗位職責 :

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督并落實執(zhí)行;

2、修訂和完善公司各類人事管理制度（招聘、培訓、薪酬、績效），為公司管理決策提供依據(jù);

3、全面負責塑造、維護公司的企業(yè)文化，員工活動組織、策劃和安排，加強公司與員工之間的凝聚力，負責主持員工培訓工作;

4、規(guī)劃、完善公司管理人員及關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度，制定員工能力考核、能力發(fā)展和培訓計劃等工作，為領(lǐng)導做決策提供相關(guān)支持;

5、負責人資部的日常管理工作;

任職要求：

1、本科及以上學歷，豐富的管理經(jīng)驗;

2、綜合能力強，良好的溝通能力及預判能力，具備計劃性和實施執(zhí)行能力;