依據(jù)公司戰(zhàn)略和部門需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,明確招聘目標(biāo)與策略。 熟練運用多種招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等)熟練運用 BOSS 直聘等招聘平臺,主動搜索、篩選、溝通合適的候選人,根據(jù)崗位需求精準(zhǔn)匹配人才,提升招聘效率和質(zhì)量。負(fù)責(zé)招聘全流程跟進(jìn),篩選簡歷,邀約合適候選人面試。負(fù)責(zé)面試流程的組織與協(xié)調(diào),安排面試場地、時間,通知面試官和候選人,做好面試記錄與反饋。對候選人進(jìn)行背景調(diào)查,包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格等信息核實,確保錄用人員質(zhì)量。建立和維護(hù)人才儲備庫,定期對儲備人才進(jìn)行跟進(jìn)和維護(hù),為公司人才需求提供有力支持。