若你不符合以上3點(diǎn)基本要求的，請勿投簡歷，以免浪費(fèi)雙方寶貴的時(shí)間。 二、崗位工作內(nèi)容 本崗位引進(jìn)人才所學(xué)的專業(yè)是本科和學(xué)士學(xué)位及會計(jì)、財(cái)務(wù)等，懂得高科技企業(yè)最新的財(cái)務(wù)政策，熟悉高科技從創(chuàng)立、初創(chuàng)、國家高新、專精特新等企業(yè)全過程的財(cái)務(wù)工作優(yōu)先。該崗位工作內(nèi)容與目標(biāo)及任務(wù)，主要包括：1、每月做好高科技平臺或項(xiàng)目公司符合企業(yè)發(fā)展階段且規(guī)范的財(cái)務(wù)報(bào)表，每月須完成稅務(wù)/工商監(jiān)管/銀行/政府主管要求等基礎(chǔ)性財(cái)務(wù)會計(jì)工作。2、具有高科技企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)全盤和獨(dú)立完成工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的財(cái)務(wù)要求，具有無形資產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)、資產(chǎn)增值、技術(shù)經(jīng)濟(jì)等專業(yè)賬務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)；3、按照公司法+會計(jì)法準(zhǔn)則+董事會的要求，客觀公正的完成高科技培育平臺公司和高科技項(xiàng)目公司的財(cái)務(wù)規(guī)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、年季月財(cái)務(wù)報(bào)表、會計(jì)賬務(wù)與報(bào)稅等；4、懂得高科技初創(chuàng)企業(yè)融資成功的關(guān)鍵，熟悉國家高新技術(shù)企業(yè)/專精特新企業(yè)/上市公司等的認(rèn)定要求，具有無形資產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)、資產(chǎn)增值、技術(shù)經(jīng)濟(jì)等資本增值服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，按照企業(yè)的成長路線早日布局推薦企業(yè)在海內(nèi)外成功上市。5、思考如何按照高科技企業(yè)不同發(fā)展階段的融資需求，提前做好項(xiàng)目發(fā)展、產(chǎn)品與市場和財(cái)務(wù)規(guī)劃，通過銀行貸款、高科技融資、金融創(chuàng)新產(chǎn)品等投融資方式，逐步建立“科技與金融”客戶朋友圈。6、會計(jì)崗每月做好高科技初創(chuàng)企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)工作，提供給股東或投資者客觀公正的財(cái)務(wù)報(bào)表，為高科技企業(yè)融資提供專業(yè)的財(cái)務(wù)工作，單位需要高科技企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)崗位+高科技企業(yè)項(xiàng)目投融資2個(gè)專業(yè)崗位的配合（財(cái)務(wù)會計(jì)崗負(fù)責(zé)培育的高科技企業(yè)會計(jì)內(nèi)部業(yè)務(wù)服務(wù)于股東，投融資崗負(fù)責(zé)聯(lián)系并對接銀行/投資/產(chǎn)業(yè)等投資者群體）。7、按照崗位職責(zé)周/月評價(jià)表開展總結(jié)活動，強(qiáng)調(diào)（1）5S活動：天天5S養(yǎng)成職業(yè)習(xí)慣，每周文件資料是否完成整理和保存及上下班準(zhǔn)時(shí)。（2）四像限：每天第一像限客戶名單是誰，每周客戶名單是否達(dá)標(biāo)和成功率如何？（3）甘特圖：幫助崗位同事找到?jīng)]業(yè)績沒成效的原因，幫助下周實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)。8、財(cái)務(wù)崗位工作服務(wù)于高科技企業(yè)經(jīng)營活動的理念，增長變通處理業(yè)務(wù)的能力；樹立全局思維，各公司既相互獨(dú)立又相互配合，為投融資業(yè)務(wù)奠定財(cái)務(wù)基礎(chǔ)，具有減稅節(jié)費(fèi)增效的理念。 三、薪酬待遇 1、正式職員：新職員按照單位工資薪酬體系進(jìn)行評估，項(xiàng)目經(jīng)理在雙方約定的時(shí)間內(nèi)達(dá)到基本薪酬+業(yè)績提成+項(xiàng)目獎金的年薪要求。若新職員個(gè)人原因暫未達(dá)到崗位業(yè)績要求的，按照單位工資標(biāo)準(zhǔn)體系給予基本工資薪酬待遇，須在指定時(shí)間達(dá)到基本年薪的目標(biāo)。 2、應(yīng)屆畢業(yè)生：按照個(gè)人畢業(yè)院校排名+學(xué)歷層次并參照單位工資標(biāo)準(zhǔn)體系評估給予相應(yīng)的工資待遇，高于社會相關(guān)崗位工資平均水平，重點(diǎn)培養(yǎng)成為高科技項(xiàng)目經(jīng)理。 3、大學(xué)實(shí)習(xí)生：畢業(yè)的研究課題與論文方向，以科技成果產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目為基礎(chǔ)，優(yōu)秀實(shí)習(xí)生有機(jī)會得到政府經(jīng)費(fèi)的扶持或社會投資者的資助。三航研究院落實(shí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)保障政策，畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生可按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”，給予學(xué)生實(shí)習(xí)生每月相應(yīng)的工作補(bǔ)貼，以學(xué)分制計(jì)算。實(shí)習(xí)期滿六個(gè)月以上且表現(xiàn)優(yōu)秀者，有機(jī)會得到教授對創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的認(rèn)可或推薦到國內(nèi)外TOP100大學(xué)深造。 四、成長路線 1、新職員須具有高科技企業(yè)專業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)水平和能力，以科學(xué)家團(tuán)隊(duì)為伍共同創(chuàng)業(yè)，承擔(dān)項(xiàng)目經(jīng)理崗位角色，能夠達(dá)到項(xiàng)目所需的月度/季度/年度市場業(yè)績或客戶合作目標(biāo)，三航同時(shí)為新職員提供國家/省/市政府人才引進(jìn)的政策，凡在高科技創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目工作滿四年，經(jīng)過專家評審與推薦成為高科技創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目核心成員，有望培育成為第三代創(chuàng)新企業(yè)家。 2、人才引進(jìn)與招聘職員須通過單位試用期2個(gè)月的崗位業(yè)績考評，研究院則可以解決戶口關(guān)系遷移到深圳，研究院設(shè)有黨支部，人才引進(jìn)職員可以遷移黨組織關(guān)系。 3、研究院享有國家/省/市/區(qū)各級人才引進(jìn)的各項(xiàng)政策，對符合政府要求條件的人才，享有相應(yīng)的優(yōu)惠待遇。包括：人才補(bǔ)貼、住房保障申請等。 五、人才引進(jìn)程序 1、三航研究院作為致力于發(fā)起創(chuàng)立和孵化并培育高科技項(xiàng)目公司（每年約20家）的創(chuàng)新機(jī)構(gòu)，承擔(dān)品牌宣傳同時(shí)統(tǒng)一發(fā)布人才引進(jìn)與招聘信息，本單位歡迎應(yīng)聘者提供詳細(xì)的個(gè)人經(jīng)歷或成功案例資料，同時(shí)若有教授/社會知名人士的推薦擇優(yōu)錄取。 2、三航人才引進(jìn)與招聘根據(jù)新職員專業(yè)方向與能力和高科技項(xiàng)目公司的人才需求，由三航研究院所屬的高科技公司與新職員簽訂符合政府規(guī)范的勞動合同關(guān)系。 3、每周舉辦人才沙龍與招聘活動，內(nèi)容與形式如下： 1）主題：第三代創(chuàng)新企業(yè)家成長之路人才論壇 2）時(shí)間：每周六下午15:00（遇法定節(jié)假日除外）； 3）地點(diǎn)：三航科技大廈14樓演講廳； 4）人員：面向20-35歲有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)想法的年輕人（限20名）； 5）邀請對象：通過線上或社會公開的方式，舉辦人才招聘暨項(xiàng)目對接活動，聆聽個(gè)人感興趣的科技項(xiàng)目PPT，找到興趣、能力和發(fā)展方向相吻合的項(xiàng)目。 6）議程：每周做一個(gè)項(xiàng)目主題活動，主持人/項(xiàng)目經(jīng)理演講/提問互動/自由茶吧（參考項(xiàng)目答辯形式）。 7）歡迎有意者通過郵件提交職位申請，將本人簡歷、所獲榮譽(yù)和工作業(yè)績等資料發(fā)至hr郵箱，大學(xué)生能夠提供教授推薦信的優(yōu)先考慮。 8）職位福利：出國游、五險(xiǎn)一金、績效獎金、項(xiàng)目獎金、節(jié)日福利、年終分紅、股票期權(quán)、優(yōu)秀員工獎金 9）職位亮點(diǎn)：與世界一流大學(xué)科學(xué)家教授團(tuán)隊(duì)一起創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)！ 六、深圳灣硅谷成長歷程 當(dāng)今全球競爭日益激烈，尤其是在科技領(lǐng)域，創(chuàng)新已經(jīng)成為了決定國家經(jīng)濟(jì)未來走向的關(guān)鍵。技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級、市場競爭力的提升，才是推動國家經(jīng)濟(jì)長期健康發(fā)展的關(guān)鍵因素。政府的角色是創(chuàng)造一個(gè)良好的市場環(huán)境，激發(fā)企業(yè)的活力，而不是頻繁干預(yù)市場，依賴刺激政府的政策只能讓經(jīng)濟(jì)在短期內(nèi)維持“表面的繁榮”，而失去了創(chuàng)新的動力，就會在全球競爭中處于下風(fēng)。深圳作為全國最年輕的城市，人口平均年齡只有33歲，通過魔幻般的“叢林法則、物競天擇”市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境，正在孕育更多的以“大疆”為代表的第三代創(chuàng)新型企業(yè)，這些科技項(xiàng)目發(fā)明者一般不是向企業(yè)轉(zhuǎn)讓其技術(shù)成果，而是組建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成立公司，尋找并發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人一起做有挑戰(zhàn)的事，而不僅僅是一個(gè)商業(yè)機(jī)會，深圳擁有中國最好的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境，“來了就是深圳人”正在激勵更多的大學(xué)生來深創(chuàng)業(yè)，這一現(xiàn)象走在中國大中城市的前列，成為新一代青年人向往深圳的新景象。 深圳高新區(qū)核心園區(qū)坐落在“深圳灣”這片神奇的土地，從一個(gè)漁村填海區(qū)蝶變?yōu)椤爸袊罹吖韫葰赓|(zhì)灣區(qū)”，核心面積僅有11.5平方公里，截止2019年，經(jīng)過25年的發(fā)展，創(chuàng)造出GDP超過3000億約占全市20%，培育3000多家國家高新技術(shù)企業(yè)，境內(nèi)外上市企業(yè)150多家，孵化了大量的科技型中小企業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，成為全中國創(chuàng)新資源集聚、創(chuàng)新成果顯著、創(chuàng)新氛圍濃郁、創(chuàng)新環(huán)境優(yōu)越的高科技產(chǎn)業(yè)先行示范區(qū)。三航研究院是2011年經(jīng)政府批準(zhǔn)設(shè)立的非盈利性國際技術(shù)創(chuàng)新機(jī)構(gòu)，三航團(tuán)隊(duì)生長于深圳灣并伴隨著深圳高新區(qū)的成長，三航是深圳高新區(qū)發(fā)展的見證者與實(shí)踐者，不斷總結(jié)深圳高新區(qū)“創(chuàng)新的沃土、成功的家園”的發(fā)展理念，認(rèn)識高科技企業(yè)內(nèi)在生長的規(guī)律，發(fā)現(xiàn)高科技領(lǐng)軍企業(yè)的成功密碼，尋找高科技產(chǎn)業(yè)未來的發(fā)展前景與機(jī)遇，正在幫助更多的高科技初創(chuàng)企業(yè)，培養(yǎng)更多的青少年……