1. 根據(jù)管培生培養(yǎng)計劃,達成各階段培養(yǎng)目標(目標是5年后總監(jiān)以上級別);
2. 第一年在銷售部鍛煉(做客戶經(jīng)理),先深入學習業(yè)務(wù)流程和知識,夯實基礎(chǔ)后對業(yè)務(wù)工作進行實操快速進步,業(yè)績做到同司齡段(管培生與新人客戶經(jīng)理拉齊計算,無內(nèi)部惡意競爭)平均業(yè)績的1.5倍;
3. 一年后根據(jù)能力表現(xiàn)和個人發(fā)展方向進行評估定崗;
4. 在崗位鍛煉中,在管培生部門負責人的指導下學習:業(yè)務(wù)知識、團隊管理、數(shù)據(jù)分析等經(jīng)驗;
5.定期參加企業(yè)高管的座談會,分享成長經(jīng)歷。
二、招聘對象:
1.2024屆??萍耙陨显盒.厴I(yè)生,符合崗位專業(yè)要求;
2.品學兼優(yōu),專業(yè)功底扎實,吃苦耐勞,自律性強,有責任心;
3.具有較好的團隊協(xié)作精神和溝通能力,品行端正,自信樂觀;
4.同等條件下中共黨員、學生干部、有實踐經(jīng)歷優(yōu)先考慮。