崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施;
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,向公司總經(jīng)理提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;
3、負(fù)責(zé)管理招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績效考核、激勵機(jī)制等人力資源職能,擅長:績效、薪酬、員工關(guān)系模塊;熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、擅長各類中高級人才的招募及人才梯隊建設(shè),及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、熟悉行政事務(wù)的管理,督導(dǎo)公司行政事務(wù)的安排。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè);
2、有3年以上150人以上同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、有營銷項目型企業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、精通人力資源及行政事務(wù)各個模塊,善于團(tuán)隊管理、資源整合及體系建設(shè);
5、有較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力。
6、 能適應(yīng)企業(yè)文化,行為方式符合企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和要求,服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排。