崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及管理理念,設(shè)計優(yōu)化醫(yī)療集團薪酬體系、薪酬策略;
2、完善醫(yī)療集團薪酬管控相關(guān)政策、管理制度及流程;
3、參與集團短、中、長期激勵方案設(shè)計并實施落地,包含年度調(diào)薪方案、項目激勵方案、年度獎金方案、長期激勵方案等;
4、負責(zé)行業(yè)年度薪酬調(diào)研,梳理崗位薪酬數(shù)據(jù)對標(biāo),分析薪酬競爭力;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,具有3-5年同崗位經(jīng)驗,有大型咨詢公司、或大型醫(yī)院集團、或市場化醫(yī)院工作經(jīng)驗優(yōu)先,熟悉薪酬管理各種工具;
2、踏實肯干,嚴謹細致,善于溝通協(xié)調(diào),有較強的邏輯分析能力和項目推進能力;
3、良好的職業(yè)道德,保密意識強,真誠、有責(zé)任心。
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