崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,有效規(guī)劃公司組織、體系、人員的發(fā)展事宜,提升組織競爭力,支撐公司長期健康發(fā)展;
2、協(xié)調(diào)和指導各部門、各模塊的人員規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等工作,根據(jù)公司戰(zhàn)略指導人資各模塊工作優(yōu)化方向;
3、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題;
4、組織部門員工的培訓、考核工作,不斷提高本部門員工的業(yè)務水平和工作能力,確保團隊整體績效目標的實現(xiàn);
5、高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提升企業(yè)整體管理水平
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,人力資源管理類、機械類等專業(yè),5年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上汽配行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深的理解,能夠指導各模塊的工作;
3、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗