1、在部門領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下做好對(duì)于院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)，各科室主任，醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)人的信息收集及反饋工作

2、全面了解科室情況，發(fā)展中存在的問(wèn)題及急需解決的問(wèn)題

3、找到醫(yī)院項(xiàng)目推進(jìn)關(guān)鍵人，做好推進(jìn)方案計(jì)劃及負(fù)責(zé)具體辦法實(shí)施

4、結(jié)合進(jìn)度指標(biāo)，針對(duì)項(xiàng)目情況，負(fù)責(zé)推介會(huì)、座談，考察、談判，簽約及回款的執(zhí)行工作

任職要求：

1、本科及以上（能力突出者可放寬至大專）

2、2-3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，條件優(yōu)秀者可放寬至1年以上項(xiàng)目服務(wù)類工作經(jīng)驗(yàn)及設(shè)備耗材銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3、會(huì)開(kāi)車

職位福利：

五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終分紅、股票期權(quán)、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、房補(bǔ)、高端診療服務(wù)、帶薪年假