崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3.優(yōu)化現(xiàn)有人力資源管理體系，組織、協(xié)調(diào)、推進(jìn)各區(qū)域人事工作的開展和落實(shí)；
4.根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，實(shí)施人才發(fā)展、儲(chǔ)備計(jì)劃；
5.優(yōu)化現(xiàn)有的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施；
6.根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要，結(jié)合線上、線下，建立完整實(shí)用的培訓(xùn)模式；
7.兼華東區(qū)域的人事行政工作；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.45歲以下，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.3年以上連鎖餐飲同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.能承受高強(qiáng)度工作壓力，具備很強(qiáng)的執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，全面推動(dòng)、監(jiān)督、跟蹤人力資源管理各項(xiàng)制度的落實(shí)和效果；
4.具備較強(qiáng)的實(shí)操能力，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，精通各人力資源管理模型的設(shè)計(jì)與運(yùn)作；
5.具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。