職位描述

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂公司的人力資源規(guī)劃(含戰(zhàn)略、組織、制度、人員規(guī)劃等);

2、 負責公司的人力資源體系、標準的建立:重點做好職業(yè)生涯規(guī)劃、晉升標準(含崗位任職資格)、人才儲備體系(含內(nèi)外人才庫等)等;

3、負責公司績效的管理(含績效面談、定期績效分析報告等)、薪酬管理和每年行業(yè)的薪酬調(diào)查，調(diào)查后撰寫分析報告上交領導;

4、制訂并實施公司年度培訓計劃，建立內(nèi)部培訓架構(gòu)和培訓師隊伍等培訓體系;并對培訓效果進行調(diào)研和評估督導各部門開展培訓學習工作，打造學習型企業(yè);

5、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計劃(含尋找中介、建立各種招聘微信群)，建立和完善公司的招聘流程和招聘標準體系(含簡歷標桿等);

6、針對員工流失分析，12月底前制訂用人、留人方案，降低員工流失率;

7、每年12月做一次主任以上管理人員的履職或述職報告:同時,建立人才評價機制每年對關鍵崗位和管理人員進行測評，撰寫人員的任職匹配測評分析報告上交領導;

8、制度檢視完善，公司企業(yè)文化的宣導、培訓，員工勞動關系管理:

9、負責除以上以外的其它六大板塊人力資源工作;使人力資源工作符合公司高速發(fā)展的需要

10、部門團隊建設，下屬的督導和培養(yǎng);分管食堂、保安、宿舍等，使?jié)M意度持續(xù)提高;

11、完成領導所安排的其他項目工作。