崗位職責(zé):
1.協(xié)助制定、擬定、執(zhí)行、監(jiān)督、完善人事行政管理制度和工作流程實(shí)施計(jì)劃;
2.招聘工作的開展,招聘渠道的維護(hù)、組織面試及復(fù)試,完成人員配置;
3.辦公用品、設(shè)備、固定資產(chǎn)等采購、管理、盤點(diǎn)及行政費(fèi)用把控;
4.公司固定資產(chǎn)、物業(yè)對(duì)接及辦公環(huán)境等日常行政事務(wù)管控;
5.完善薪酬福利及績效相關(guān)激勵(lì)保障制度并實(shí)施考核反饋;
6.每月的薪資福利的核算管理,包括但不限于考勤、加班、假期、社保、公積金等;
7.員工合同簽訂及檔案管理,員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)及獎(jiǎng)懲工作安排協(xié)調(diào);
8.協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理勞動(dòng)糾紛以及各級(jí)勞動(dòng)部門的外聯(lián)和事務(wù)協(xié)調(diào)工作;
9.公司生日會(huì)、團(tuán)建、體檢、年會(huì)等活動(dòng)執(zhí)行安排。
任職要求:
1.有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,具備語言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),親和力佳,解決問題能力;
2.針對(duì)公司快速發(fā)展的用人需求,及時(shí)完成招聘任務(wù);
3.工作激情突出,能勝任企業(yè)快速發(fā)展的需求;
4.有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,能快速適應(yīng)企業(yè)文化,有主人翁意識(shí)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、生日紅包