1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織面試,協(xié)助部門完成人員招聘工作。
2. 員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理員工投訴和糾紛,維護(hù)公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
3. 薪酬福利:負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、福利的核算和發(fā)放,制定薪酬福利政策,完善公司薪酬體系,提高員工滿意度
4.培訓(xùn)與發(fā)展:組織員工培訓(xùn),提高員工業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì),關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展,搭建內(nèi)部晉升通道。
5. 績(jī)效管理:協(xié)助部門建立和完善績(jī)效管理體系,組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估,分析績(jī)效結(jié)果,提出改進(jìn)措施。
6.. 人事檔案管理:負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新和維護(hù),確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性
7.其他:完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),如員工活動(dòng)組織、企業(yè)文化宣傳