崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,推進(jìn)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施,保證執(zhí)行快速落地;
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì),進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)及任職資格要求;
3、制定與公司發(fā)展相匹配的培訓(xùn)與人才發(fā)展計(jì)劃,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供內(nèi)部人力保障;
4、積極完善并推進(jìn)公司目標(biāo)管理和全員績效考核,實(shí)現(xiàn)公司年度經(jīng)營指標(biāo),提升組織及個(gè)人效能;
5、不斷充實(shí)完善人力資源管理制度,建立符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理體系;
6、密切關(guān)注國家及地方勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)變化,及時(shí)調(diào)整相應(yīng)制度流程,防控企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn);
7、監(jiān)督公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行,對違規(guī)違紀(jì)行為提出處罰建議并組織實(shí)施;
8、負(fù)責(zé)部門日常管理,制訂部門工作計(jì)劃并實(shí)施完成;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職資格:
1、45歲以下,大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),持有國家頒發(fā)的中級及以上人力資源管理師證書優(yōu)先。
2、對企業(yè)人力資源全模塊管理及對應(yīng)的工具和方法、組織管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);
3、從事大型企業(yè)人力資源經(jīng)理崗位工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn),施工工程、生產(chǎn)制造類行業(yè)優(yōu)先;
4、熟悉國家、地區(qū)勞動(dòng)用工相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策;
5、有良好的職業(yè)操守、全局意識、集體觀念、奉獻(xiàn)精神、敢于擔(dān)當(dāng);
6、具有領(lǐng)導(dǎo)組織能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
長春 - 南關(guān)
長春市真不同熟食科技有限公司長春 - 朝陽
吉林省世禾文化傳媒有限公司長春 - 南關(guān)
長春市真不同熟食科技有限公司長春
吉林省吉富云數(shù)據(jù)醫(yī)療科技有限公司長春 - 朝陽
長春市惠海信息技術(shù)有限公司長春 - 二道
長春市佳曈商貿(mào)有限公司