一、崗位職責(zé)

1、完成政府相關(guān)政策的對(duì)接，對(duì)相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行報(bào)送及落實(shí)跟進(jìn)；

2、重要客戶接待、會(huì)議組織落實(shí)；

3、其他商務(wù)事宜的安排、組織。

二、崗位要求

1、年齡要求：40歲及以下；

2、學(xué)歷要求：本科及以上，碩士以上學(xué)歷優(yōu)先；

3、其他要求：

①工作態(tài)度認(rèn)真、負(fù)責(zé)，積極進(jìn)取；

②具備獨(dú)立思考能力和較強(qiáng)的溝通協(xié)作能力，能夠做好公司內(nèi)外溝通、協(xié)調(diào)，組織及落實(shí)；

③性格開朗、熱情、成熟穩(wěn)重，執(zhí)行力及抗壓力好；

④擅長高層次資源對(duì)接；

⑤有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

三、薪資福利

1、月工資＝基本工資1500＋基本崗位工資2500＋崗位等級(jí)工資（等級(jí)數(shù)×500元/級(jí)）

基礎(chǔ)崗位：0~6級(jí) 例：6級(jí)崗位等級(jí) 月工資為：1500＋2500＋6×500＝7000元

業(yè)務(wù)骨干崗位：7~12級(jí) 例：12級(jí)崗位等級(jí) 月工資為：1500＋2500＋12×500＝10000元

部門管理崗位：13~24級(jí) 例：24級(jí)崗位等級(jí) 月工資為：1500＋2500＋24×500＝16000元

綜合管理崗位：25~36級(jí) 例：36級(jí)崗位等級(jí) 月工資為：1500＋2500＋36×500＝22000元

經(jīng)營管理崗位：37~48級(jí) 例：48級(jí)崗位等級(jí) 月工資為：1500＋2500＋48×500=28000元。

2、補(bǔ)助

交通補(bǔ)助＋話費(fèi)補(bǔ)助＋誤餐補(bǔ)助（根據(jù)崗位不同，實(shí)際情況確定）。

3、福利

保險(xiǎn)：養(yǎng)老＋醫(yī)療＋大?。I(yè)＋工傷（試用期即購買）；

住房公積金（轉(zhuǎn)正后購買）；

福利：年節(jié)福利＋旅游補(bǔ)助＋一日三餐（免費(fèi)）＋提供住宿（免費(fèi)）＋每年體檢。

4、津貼/加班

津貼：是指不容易量化考核的加班費(fèi)；

加班：周一至周五：在法定工作日18:00后產(chǎn)生的加班，按16元/小時(shí)計(jì)算；

休息日及國家法定節(jié)假日加班：按23元/小時(shí)計(jì)算。

5、年終獎(jiǎng)金

參與年終獎(jiǎng)金分配（基礎(chǔ)崗位萬元起）。

6、試用期

時(shí)間：試用期為三個(gè)月；

試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)：基本工資1500＋基本崗位工資2500＋崗位等級(jí)工資（8級(jí)）＝1500＋2500＋8×500＝8000元或根據(jù)個(gè)人情況面議；

轉(zhuǎn)正后薪資標(biāo)準(zhǔn)：基本工資1500＋基本崗位工資2500＋崗位等級(jí)工資（16級(jí)）＝1500＋2500＋16×500＝12000元或根據(jù)個(gè)人情況面議。

7、工作時(shí)間

早上8:30至中午12:00，下午13:30至晚18:00；

周一至周五出勤，周末雙休。

四、晉升說明

1、基礎(chǔ)：企業(yè)有20年的經(jīng)營基礎(chǔ)，在經(jīng)營理念、組織管理、技術(shù)工藝、市場銷售及資金、團(tuán)隊(duì)等方面有積累、有基礎(chǔ)；

2、機(jī)會(huì)：生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)屬于朝陽產(chǎn)業(yè)，正在快速增長；

3、經(jīng)營模式：“尊重、平等、協(xié)作、分享”理念，共同參與的開放經(jīng)營模式；企業(yè)有基礎(chǔ)、市場有機(jī)會(huì)、模式有保障，企業(yè)已進(jìn)入快速發(fā)展階段，個(gè)人晉升機(jī)會(huì)很多。

五、培訓(xùn)情況

新員工入職培訓(xùn)、員工崗位技能培訓(xùn)、部門內(nèi)部培訓(xùn)。


職位亮點(diǎn)：高水準(zhǔn)、高效率、高工資、高福利。