1、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司技術(shù)優(yōu)勢結(jié)合市場環(huán)境進(jìn)行分析,明確開發(fā)重點(diǎn),制定市場競爭策略并組織開展開發(fā)工作;
2、 負(fù)責(zé)拓展人力資源補(bǔ)充渠道,根據(jù)市場需求及項(xiàng)目要求協(xié)調(diào)補(bǔ)充對(duì)應(yīng)資源;
3、 負(fù)責(zé)在項(xiàng)目開發(fā)階段提供技術(shù)支持,包括組織現(xiàn)場調(diào)研與提編制項(xiàng)目建議、項(xiàng)目預(yù)算、可行性評(píng)估,與客戶洽談等工作;
4、 負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行售前技術(shù)交流,分析客戶需求,接受客戶技術(shù)咨詢并收集、分析、處理客戶反饋信息;
5、 負(fù)責(zé)項(xiàng)目集合內(nèi)各項(xiàng)目的啟動(dòng)策劃及過程監(jiān)督、管理工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源把控總體風(fēng)險(xiǎn),協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目問題,保證項(xiàng)目推進(jìn);
6、 負(fù)責(zé)項(xiàng)目滿意度調(diào)查的組織及分析工作,制定糾正行動(dòng)項(xiàng)并跟蹤執(zhí)行,實(shí)現(xiàn)閉環(huán)管理;
7、 負(fù)責(zé)培育分公司技術(shù)服務(wù)市場參與和履約能力,培養(yǎng)設(shè)備管理項(xiàng)目經(jīng)理。
任職條件
1、 大學(xué)本科(統(tǒng)招)及以上學(xué)歷,工程或能源相關(guān)專業(yè),有8年以上工程行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上市場開發(fā)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),具有人力資源管理能力者優(yōu)先,45周歲以內(nèi);
2、 對(duì)行業(yè)前景及目前發(fā)展?fàn)顩r有清晰了解,了解相關(guān)法律法規(guī)與政策文件;
3、 有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健、能夠承受較大的工作壓力;
4、 熟悉DCS設(shè)計(jì)&驗(yàn)證&測試、閥門性能診斷、調(diào)試管理、物項(xiàng)監(jiān)造管理中至少一個(gè)領(lǐng)域;
5、 具備良好的客戶關(guān)系管理能力,具有較強(qiáng)的市場開發(fā)能力、項(xiàng)目管理能力;
6、 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,良好的分析和解決問題能力,有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
薪酬待遇
年薪:35萬(稅前)+(實(shí)行協(xié)議工資制,按照下達(dá)指標(biāo)的完成情況兌現(xiàn)薪酬,薪酬高于分公司職能管理部門主辦平均薪酬水平)。
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