崗位職責(zé):
1、核心職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)人力資源日常事務(wù)工作,包括招聘、入職、離職、勞動合同管理等。
(2)協(xié)助制定和完善人力資源管理制度和流程。
(3)負(fù)責(zé)員工考勤、休假、薪酬等人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析。
(4)協(xié)助開展員工培訓(xùn)、績效考核等人力資源相關(guān)工作。
2、輔助職責(zé):
(1)協(xié)助完成部門內(nèi)其他事務(wù)性工作。
(2)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
(1)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
(2)具備1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)。
(3)熟練使用辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)處理能力。
(4)具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識,工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng)。
(5)具備良好的職業(yè)道德和保密意識。