崗位職責：
一、招聘工作
1、具備豐富的人員識別經驗，準確評估人才畫像，使人崗匹配到最佳，降低用人風險，提高用人穩(wěn)定性
2、具備較強的招聘管理能力，搭建招聘管理體系，有效降低人員成本，提高招聘效率
3、負責配合各業(yè)務完成人員招聘全系統(tǒng)工作，如審查用人計劃、篩選應聘人員、組織面試及入職材料的審查等工作
4、完成相關制度的修改調整，細化完善工作流程等日常體系管理工作
5、完成每月招聘工作的整理匯報，制作招聘報表
二、薪酬績效管理工作
1、能獨立主導公司完成薪酬績效方案擬定，方案實施、調整修正等系列工作
2、能獨立完成薪酬績效考核的設計及評價體系的建立，制定考核指標，編制相關薪酬績效考核制度。
3、組織實施績效考核工作落地執(zhí)行，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調處理考核異常或投訴情況。
4、負責考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關文檔進行有效管理。
5、負責考核結果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。
6、負責協(xié)助領導對績效考核指標的不斷完善更新。
7、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業(yè)務咨詢和指導工作。
任職資格
1、本科以上學歷（211院校優(yōu)先），人力資源相關專業(yè)（或從事過人力資源管理3年以上經驗者），
2、男女不限，40歲以下。
3、熟練使用OFFICE辦公軟件，會制作PPT匯報，擅長EXCEL函數(shù)操作及數(shù)據(jù)透視圖。具備良好的寫作能力，獨立完成相關業(yè)務匯報，總結的編寫。
4、良好的溝通能力，工作認真細心，有耐心、有責任心。