崗位職責(zé)：

1、維護(hù)和更新招聘渠道，包括招聘網(wǎng)站、社交媒體、高校合作等，提高招聘效率和效果；

2、篩選和分析簡(jiǎn)歷，通過(guò)電話、郵件等方式與候選人溝通，初步評(píng)估其匹配度；

3、協(xié)調(diào)面試官與候選人的時(shí)間，參與面試過(guò)程，記錄面試結(jié)果，并給出初步評(píng)估意見(jiàn)；

4、跟進(jìn)候選人的入職流程，包括入職材料準(zhǔn)備、背景調(diào)查、合同簽署等；

5、對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，為招聘策略的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持；

6、協(xié)助人力資源部門(mén)完成其他相關(guān)工作。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、兩年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和面試技巧；

3、具備良好的溝通能力和人際交往能力，具備較強(qiáng)的分析和判斷能力；

4、熟練使用招聘渠道及辦公軟件；

5、具備高度的責(zé)任心和工作熱情，能夠承受一定的工作壓力。