崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司用人策略和人力需求規(guī)劃,制定人員年度、季度、月度招聘計(jì)劃、費(fèi)用計(jì)劃,按照計(jì)劃,組織實(shí)施并完成招聘目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)管理公司的招聘工作,包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道,發(fā)布招聘信息、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析、組織實(shí)施校招等大型招聘活動(dòng)的統(tǒng)等實(shí)拖等工作:
3、負(fù)責(zé)逐步建立規(guī)范性、體系化的招聘需求、面試、泉用的流程和科學(xué)化的面試工具,提升招聘質(zhì)量與數(shù)量,管理好渠道商或合作商,最終滿足公司的人才需求
4、候選人薪資溝通,入職相關(guān)事項(xiàng)協(xié)調(diào)安排
任職要求:
1、大專學(xué)歷以上,人資、工商管理專業(yè)優(yōu)先
2、3-5年工作經(jīng)驗(yàn)
3、有新零售行業(yè)或連鎖工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利