崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的日常運(yùn)營(yíng)管理，對(duì)分院工作計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督， 評(píng)估各業(yè)務(wù)相關(guān)流程的合理性、有效性，并對(duì)各項(xiàng)管理經(jīng)營(yíng)制度進(jìn)行推行；

2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略性和階段性發(fā)展需求，靈活開展業(yè)務(wù)管理，通過多種方法有效落實(shí)，定期回顧完善業(yè)務(wù)流程，滿足集團(tuán)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需求；

3、合理協(xié)調(diào)和配置區(qū)域內(nèi)部資源，推動(dòng)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)進(jìn)度，并對(duì)經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)現(xiàn)的問題和風(fēng)險(xiǎn)提供相應(yīng)的改進(jìn)或防范措施，向集團(tuán)運(yùn)營(yíng)中心做積極反饋與跟蹤；

4、幫助所管轄分院提高業(yè)績(jī)達(dá)成，完成總部運(yùn)營(yíng)制定的各項(xiàng)考核指標(biāo)；

5、根據(jù)所管轄區(qū)域經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，對(duì)本區(qū)域人員有人事管理權(quán)和調(diào)配權(quán)，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，做好內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才的培養(yǎng)工作，提高員工綜合素質(zhì)，并努力增強(qiáng)管轄區(qū)域分院團(tuán)隊(duì)凝聚力；

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)規(guī)章制度的執(zhí)行和分院服務(wù)品質(zhì)監(jiān)控、顧客滿意度提高、應(yīng)急準(zhǔn)備等管理工作；

7、協(xié)調(diào)和建立所管轄區(qū)域的政府相關(guān)部門各方關(guān)系，確保公司良好的外部環(huán)境。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，工商管理、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)；

2、10 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，大型企業(yè) 5 年全面管理經(jīng)驗(yàn)，有連鎖、零售、醫(yī)療大健康、服務(wù)等相關(guān)行業(yè)優(yōu)先；

3、具備出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力、較強(qiáng)的責(zé)任感，良好的職業(yè)道德誠(chéng)信敬業(yè)，敢于堅(jiān)持原則；

4、熟悉集團(tuán)化全面運(yùn)作，視野開闊，具備企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、規(guī)劃管理等相關(guān)知識(shí)；

5、具有判斷與決策能力，計(jì)劃實(shí)施能力、敏銳的商業(yè)洞察力和判斷力，邏輯分析能力。