1. 全面參與公司人力資源工作:包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效管理等各個模塊,全面了解并掌握人力資源工作的流程和方法。
2. 參與招聘與選拔工作:組織、協(xié)調及執(zhí)行招聘計劃,包括簡歷篩選、面試安排、背景調查等,確保招聘工作的順利進行。
3. 員工培訓與發(fā)展:協(xié)助制定培訓計劃,并組織實施,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。
4. 績效管理:參與建立與完善公司的績效管理體系,負責日常崗位、組織的績效方案設計、績效測算、績效兌現(xiàn)、績效優(yōu)化工作。
5. 員工關系管理:維護良好的員工關系,處理員工投訴和糾紛,確保員工滿意度和穩(wěn)定性。
6. 完成上級安排的其他工作:如參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、重大項目的推進等,根據(jù)公司需要靈活調整工作內容。
任職要求1. 教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 專業(yè)知識:具備扎實的人力資源管理理論基礎,熟悉國家相關的勞動人事法規(guī),了解最新的法律法規(guī)動態(tài)。
3. 能力素質:
4. 具有出色的語言表達及溝通協(xié)調能力,能夠清晰、準確地傳達信息,并有效處理各種人際關系。
5. 具備良好的團隊合作精神,能夠在團隊中發(fā)揮積極作用,共同完成任務。
6. 執(zhí)行力強,能夠高效地完成各項工作任務,并具備一定的抗壓能力。
7. 學習能力強,具有內驅力和上進心,能夠持續(xù)學習和提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。
8. 職業(yè)規(guī)劃:立志于從事人力資源工作,對公司文化和價值觀有認同感,愿意在公司長期發(fā)展,并為公司的人力資源管理貢獻力量