1、根據(jù)公司戰(zhàn)略、人員需求和發(fā)展規(guī)劃擬定招聘體系,經(jīng)批準(zhǔn)后組織招聘;
2、負(fù)責(zé)在公司收集與公司相匹配的人才資料,組建對(duì)公司有高效率的隊(duì)伍;
3、跟進(jìn)、檢查人力資源規(guī)章制度、流程、表格是否符合要求,并及時(shí)完成修訂;
4、負(fù)責(zé)公司業(yè)績考核管理,編制績效考核方案,并按照制度、執(zhí)行績效考核;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系維護(hù);
6、熟悉各項(xiàng)法律法規(guī),規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),解決糾紛。
任職資格:
1、本科學(xué)歷以上,人力資源及相關(guān)專業(yè);
2、熟練掌握辦公軟件;
3、具有較強(qiáng)的人事和行政管理能力;
4、為人熱情開朗、工作細(xì)致,有親和力,具備一定的組織協(xié)調(diào)能力;
5、有1-3年的同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
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