人力相關:
1、負責組織實施招聘工作,并參與對應聘人員的面試篩選
2、負責組織公司員工的考核,并對考核結(jié)果做出評價
3、負責員工的培訓和發(fā)展計劃,組織安排對員工的培訓
4、負責組織公司員工的職稱評定工作
5、制作公司員工每月的考勤及工資
6、負責建立公司內(nèi)部的溝通機制,及時了解員工的思想動態(tài)
7、負責員工的社保公積金等管理工作
8、代表公司與員工簽訂各種勞動合同,以及處理各種與合同相關的事宜
9、負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決
行政相關:
1、辦公區(qū)衛(wèi)生管理
2、人員接待、電話接聽
3、公司合作事宜
任職資格:
一、統(tǒng)招本科以上,人力資源、行政管理、文學、心理學等相關專業(yè)
二、2年以上行政人力經(jīng)驗
三、精通人力資源管理知識,掌握行政管理、法律等知識