崗位職責(zé)
1. 績效管理體系建設(shè)
- 負(fù)責(zé)公司績效管理體系的設(shè)計與優(yōu)化確保與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配;
- 主導(dǎo)各部門績效考核方案制定,并推動落地執(zhí)行,提升組織人效;
- 定期分析績效數(shù)據(jù),為管理層提供人才盤點(diǎn)、晉升調(diào)薪等決策支持;
2. 薪酬體系優(yōu)化
- 設(shè)計并優(yōu)化公司薪酬架構(gòu)(崗位職級、寬帶薪酬、獎金激勵等),確保市場競爭力 ;
- 定期進(jìn)行行業(yè)薪酬調(diào)研,制定調(diào)薪策略,控制人力成本在合理范圍;
- 管理員工福利體系,提升員工滿意度 。
3. 人力資源戰(zhàn)略與團(tuán)隊管理
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定年度人力資源規(guī)劃(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等);
- 管理HR團(tuán)隊(5-10人),提升HRBP對業(yè)務(wù)部門的支持能力;
- 優(yōu)化人力資源流程,推動數(shù)字化管理(如E-HR系統(tǒng)建設(shè))。
4. 員工關(guān)系與組織發(fā)展
- 建立員工職業(yè)發(fā)展通道(雙通道晉升、人才梯隊建設(shè));
- 處理復(fù)雜員工關(guān)系問題(如勞動爭議、高管離職談判等) ;
- 推動企業(yè)文化落地,提升員工敬業(yè)度 。
任職要求
1. 硬性條件
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè) ;
- 8年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上HRD/HRM管理經(jīng)驗(yàn) ;
- 精通績效與薪酬模塊,有成功搭建績效薪酬體系的案例 ;
- 熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地方用工政策 ;
2. 核心能力**
? 績效管理能力
- 熟練使用KPI、OKR、BSC等績效管理工具 ;
- 能結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)設(shè)計生產(chǎn)、外貿(mào)/銷售、技術(shù)工藝研發(fā)、職能等不同崗位的考核方案 ;
- 具備績效數(shù)據(jù)分析和優(yōu)化能力
? 薪酬設(shè)計能力
- 掌握崗位評估(如IPE、海氏評估法)、寬帶薪酬設(shè)計方法;
- 熟悉薪酬調(diào)研;
- 有銷售提成、(機(jī)加工)生產(chǎn)計件、股權(quán)激勵、高管薪酬設(shè)計經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
? 團(tuán)隊管理能力
- 能帶領(lǐng)HR團(tuán)隊支持業(yè)務(wù)增長,具備HRBP思維;
- 擅長跨部門溝通,推動管理層執(zhí)行HR政策。
3. 優(yōu)先考慮
- 有績效薪酬方案制定、落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
- 制造業(yè)/外貿(mào)行業(yè)背景。