一、崗位職責(zé)
1. 質(zhì)量體系建設(shè)與維護(hù)：主導(dǎo)制定、優(yōu)化和完善質(zhì)量管理體系，確保其符合國內(nèi)外相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求 。定期組織內(nèi)部審核和管理評(píng)審，監(jiān)督體系的有效運(yùn)行，識(shí)別改進(jìn)機(jī)會(huì)并推動(dòng)改進(jìn)措施的實(shí)施。
2. 質(zhì)量規(guī)劃與目標(biāo)設(shè)定：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定質(zhì)量方針、目標(biāo)和計(jì)劃，并將其分解到各部門，確保質(zhì)量目標(biāo)的可衡量性和可實(shí)現(xiàn)性。參與新產(chǎn)品研發(fā)和項(xiàng)目的前期策劃，從質(zhì)量角度提供專業(yè)意見，制定質(zhì)量控制計(jì)劃和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。
3. 質(zhì)量監(jiān)控與檢驗(yàn)管理：建立和完善質(zhì)量監(jiān)控流程，對(duì)原材料、生產(chǎn)過程和成品進(jìn)行全程質(zhì)量把控。負(fù)責(zé)檢驗(yàn)團(tuán)隊(duì)的管理和指導(dǎo)，制定檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程，合理配置檢驗(yàn)資源，確保檢驗(yàn)工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
4. 質(zhì)量問題解決與改進(jìn)：建立質(zhì)量問題反饋和處理機(jī)制，快速響應(yīng)并解決內(nèi)外部質(zhì)量問題，防止問題的重復(fù)發(fā)生。運(yùn)用質(zhì)量工具和方法，如8D報(bào)告、魚骨圖等，深入分析質(zhì)量問題的根本原因，制定并實(shí)施有效的糾正和預(yù)防措施。
5. 供應(yīng)商質(zhì)量管理：建立和維護(hù)供應(yīng)商評(píng)估和管理體系，參與供應(yīng)商的選擇、評(píng)審和考核工作，確保供應(yīng)商提供的產(chǎn)品和服務(wù)符合公司質(zhì)量要求。與供應(yīng)商溝通質(zhì)量問題，推動(dòng)供應(yīng)商進(jìn)行質(zhì)量改進(jìn)，定期對(duì)供應(yīng)商的質(zhì)量表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和反饋。
6. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)：負(fù)責(zé)質(zhì)量團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)和發(fā)展，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)技能和質(zhì)量意識(shí) 。組織內(nèi)部質(zhì)量培訓(xùn)和交流活動(dòng)，推廣質(zhì)量管理理念和方法，營造全員參與質(zhì)量改進(jìn)的良好氛圍。
7. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：收集、整理和分析質(zhì)量數(shù)據(jù)，定期向管理層匯報(bào)質(zhì)量狀況和趨勢(shì)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。建立質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析模型，預(yù)測(cè)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)，提前采取措施進(jìn)行預(yù)防和控制
二、任職要求
專業(yè)知識(shí)：本科及以上學(xué)歷，質(zhì)量管理、工商管理、理工科等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 熟悉質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)（如ISO9001、IATF16949等），掌握質(zhì)量工具和方法，如六西格瑪、FMEA、S等。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或相關(guān)行業(yè)背景優(yōu)先；了解產(chǎn)品生產(chǎn)流程，能識(shí)別關(guān)鍵質(zhì)量控制點(diǎn)并制定管控措施。
3. 技能要求：具備良好的數(shù)據(jù)收集、分析和處理能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，為質(zhì)量改進(jìn)提供依據(jù)； 熟練使用辦公軟件，具備編寫質(zhì)量報(bào)告、流程文件和操作指南的能力 。
4. 管理能力：有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能有效領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和工作效率；具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與跨部門團(tuán)隊(duì)合作，推動(dòng)質(zhì)量改進(jìn)措施的實(shí)施。
5. 其他要求：工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的問題解決能力和抗壓能力； 有良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，持續(xù)關(guān)注行業(yè)質(zhì)量動(dòng)態(tài)和新技術(shù)，推動(dòng)企業(yè)質(zhì)量管理水平提升。
三、出勤及福利
1、8:00-17:00 大小周
2、五險(xiǎn)一金、節(jié)假日福利、員工旅游、員工餐等