更新于 2月19日

市場推廣主管

5000-8000元
  • 常州武進區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

市場營銷市場推廣

工作職責:

1、收集與公司產品相關的展會信息,協(xié)助制定年度參展計劃并實施;

2、負責維護、更新公司網站、微信公眾號內容,并做好平臺維護;

3、負責專業(yè)媒體(中國建筑院給排水雜志等)的聯(lián)絡工作,并撰寫軟文;

4、優(yōu)化營銷工具:產品畫冊、產品宣講PPT、產品視頻、展廳等;

5、客戶商務接待,帶客戶參觀展廳、生產車間、檢測中心等,講解企業(yè)簡介;

任職要求:

1、大專及以上學歷,平面設計、視覺傳達設計等專業(yè);

2、具有較強的學習能力、服務意識與團隊協(xié)作能力,有責任心;

職位福利:五險一金、績效獎金、節(jié)日福利、定期體檢

工作地點

江蘇河馬井股份有限公司(南湖路)

職位發(fā)布者

萬女士/招聘專員

昨日活躍
立即溝通
公司Logo江蘇河馬井股份有限公司
江蘇河馬井股份有限公司(原常州市河馬塑膠有限公司)創(chuàng)建于1993年,是專業(yè)致力于研發(fā)、生產和銷售綠色環(huán)保管路系統(tǒng)的高新技術企業(yè),是中國塑料檢查井的發(fā)明者,行業(yè)標準的制定者,中國塑料加工工業(yè)協(xié)會塑料管道專委會理事單位、檢查井與塑料管件工作組組長單位。作為塑料檢查井行業(yè)的領跑者,引領著行業(yè)發(fā)展的方向。公司位于經濟發(fā)達的長三角常州市武進高新技術開發(fā)區(qū),主要為塑料檢查井、埋地排水排污、建筑排水等系統(tǒng)提供解決方案。公司以制造模具起家,擁有30多年的模具研制經驗,從2001年開始自主研發(fā)排水用塑料檢查井。2003年7月公司進入了塑料檢查井國家課題組,同年l2月中國第一只塑料檢查井(河馬井)在本公司問世。公司的發(fā)明專利ZL2003101 12674.2榮獲了2003年中國國際專利與名牌博覽會金獎。2004年12月河馬井通過住建部科技成果評估,與會領導和相關專家一致認為該產品填補了國內空白,并被國內行業(yè)權威專家譽為“中國第一井”。2005年河馬井獲得了行業(yè)唯一的國家重點新產品立項(編號2005ED120004),9月又被江蘇省科技廳評定為高新技術產品。2006年,公司主編了行業(yè)標準CJ/T233—2006,同年7月獲得了科技部科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新基金立項。2007年,公司編制了應用技術規(guī)程CECS227:2007。2008年作為專利技術和產品數(shù)據(jù)的唯一提供單位,公司參與編制了國家標準圖集08SS523。2009年,公司主編了國家標準GB/Tl8477.3-2009。2010年,公司編制了行業(yè)標準CJ/T326—2010。2012年9月,公司代表應邀參加了第十六屆世界塑料管道會議并作了學術報告。2013年12月,河馬井問世十周年。十年沉淀獲得了包括8項發(fā)明專利在內的50多項專利,并在全國各地住宅、公共建筑、市政、工礦等各類經典工程中得到了成功應用,其中不乏2008北京奧運村、2010上海世博會等著名工程。河馬井的品質、服務、品牌在廣大用戶中贏得了很高的聲譽,先后獲得了中國綠色之星、江蘇省著名商標、中國綠色節(jié)能建材部品、北京奧運綠色建筑杰出貢獻企業(yè)、總工之家十大品質供應商、綠色建筑節(jié)能推薦產品等榮譽。2012年4月,公司成立了行業(yè)內首家塑料檢查井工程技術研究中心,其中包括生產企業(yè)中首個塑料檢查井測試中心。技術研究中心囊括了機械模具設計、高分子材料成型和給水排水各個專業(yè)方向的一流人才,團隊經驗豐富,理念先進,擁有強大的技術創(chuàng)新能力。公秉承以市場為導向,客戶為中心的宗旨,堅持可持續(xù)發(fā)展的理念,圍繞塑料檢查井和雨水資源管理兩大主題,推進國際化戰(zhàn)略,立志贏得世界同行的尊重,為改善和提高人民生活品質作出貢獻。企業(yè)核心價值觀:誠實、勤奮、負責、不走捷徑企業(yè)理念(節(jié)選):1、執(zhí)行理念:沒有條件,沒有借口,沒有不可能!2、工作理念:因為努力工作而強大自己;因為用心付出而日益卓越;敬業(yè)是有水準的人一致的特性!用心是有高度的人共同的特質!3、成長理念:沒有不公平的待遇,只有不公平的能力;沒有不公平的能力,只有不公平的學習!4、團隊理念:分工明確,合作無隙,打造精英團隊!5、選人理念:有德無才,培養(yǎng)使用;有才無德,限制使用;德才兼?zhèn)?,破格錄用;無才無德,堅決不用!6、薪資理念:沒有無成果的報酬,無成果的報酬是恥辱!7、用人理念:優(yōu)秀人才最優(yōu)惠,平庸人才最昂貴!8、晉升理念:沒有接班人就不能晉升,要想晉升必須有接班人!
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