崗位職責(zé):
【以下信息完全真實,麻煩請先仔細閱讀】
1、薪資福利:
1)無責(zé)底薪7000-8000,額外餐補每月約780,轉(zhuǎn)正后綜合月薪約9000-14000;
·試用期6個月,期間底薪7-8k全額發(fā)放,入職第一個自然月即交六險一金;
·轉(zhuǎn)正后正式計提銷售獎金(試用期通過線上答題亦可獲取提前計提獎金的資格)
2)銷售獎金:銷售提成,月度店鋪紅包等;
3)福利:六險一金、節(jié)假日福利、帶薪年假等。
2、工作內(nèi)容:
作為未來門店及區(qū)域管理的重點培養(yǎng)對象,以完成銷售目標(biāo)為導(dǎo)向,系統(tǒng)學(xué)習(xí)服裝專業(yè)知識,提升自身審美搭配能力,掌握專業(yè)品牌資訊,培育品牌粘性強的忠誠顧客,學(xué)習(xí)店內(nèi)陳列設(shè)置,提升店鋪陳列美觀度及展示效果,配合公關(guān)部及客戶關(guān)系部開展品牌活動,承擔(dān)門店的日常事務(wù),大膽探索新零售方式并將其融入門店工作中,靈活運用線上新媒體及私域流量為線下實體店鋪提供業(yè)績增量。
1)顧問式服務(wù):學(xué)習(xí)奢侈品行業(yè)相關(guān)知識和銷售技能,以品牌為核心,為顧客提供服裝和時尚搭配建議
2)新零售業(yè)務(wù):搭建門店及個人的品牌自媒體kos賬號(小紅書、視頻號、直播等),制定與實施推廣計劃,定期對營銷和推廣效果進行評估改善,建立有效運營手段,促進銷售目標(biāo)達成。
3)藝術(shù)積累:系統(tǒng)學(xué)習(xí)流行趨勢、面料特性、服裝工藝、宋代美學(xué)、VM等,掌握專業(yè)的品牌商品資訊
4)CRM體系:洞察奢侈品顧客的消費方式與生命周期,進行定制化VIP維護,培育品牌粘性強的忠誠顧客
5)活動協(xié)助:協(xié)助維護與所在商場物業(yè)的合作關(guān)系,配合公司開展品牌公關(guān)活動,促進銷售業(yè)績提升
6)門店運營:參與門店日常運營,獨立承擔(dān)完成門店日常事務(wù)
7)店鋪陳列:參與門店陳列設(shè)置,提升店鋪陳列效果及美觀度
3、工作時間:
每月例休四天,每天工作6.5小時,實行輪班制
早班 09:00-16:00 (含午餐30分鐘)
晚班 15:00-22:00 (含晚餐30分鐘)
**周末及法定假日為業(yè)績高峰,一般為零售行業(yè)工作黃金期,休息時間在工作日居多,請考慮清楚行業(yè)工作時間特殊性。
5、職業(yè)發(fā)展——“培養(yǎng)奢侈品行業(yè)的中國精英”
1)YI品牌是宏玨集團旗下拓展速度最快,發(fā)展機會最多,潛力員工晉升最快的品牌。已在全國頂尖物業(yè)開設(shè)近50家門店;銷售管理層幾乎均為內(nèi)部選拔晉升,為有志成為奢侈品行業(yè)管理層的年輕人提供最寬廣的發(fā)展空間。
2)晉升方向:
①門店管理:品牌銷售顧問--店長助理--店長--區(qū)域經(jīng)理--銷售部經(jīng)理
②銷售專家:品牌銷售顧問--高級品牌顧問--資深銷售顧問--區(qū)域銷售指導(dǎo)
6、企業(yè)文化:
公司重視企業(yè)文化--奮斗、慈善、快樂;傾力打造年輕高素質(zhì)團隊,致力于培養(yǎng)行業(yè)零售精英?,F(xiàn)處于品牌快速拓張階段,總部與門店相伴相生,使員工在精進銷售技能的同時,全方位豐富銷售團隊的視野。
職位福利:五險一金、績效獎金、餐補、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利
任職要求:
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,性別不限,接受零經(jīng)驗;
2. 對流行及時尚敏感,有強烈的個人發(fā)展意愿和價值實現(xiàn)憧憬,有志成為奢侈品行業(yè)的零售管理精英;
3. 認同門店工作,更喜歡靈活且動態(tài)的工作狀態(tài),適應(yīng)排班制工作時間及站立式工作模式;
4. 具備良好的服務(wù)意識,有親和力和感染力,樂于與人交流,表達清晰;
5. 具備團隊合作意識及組織協(xié)調(diào)能力,自我驅(qū)動力強,有一定的抗壓能力。