1.負(fù)責(zé)制定并完善公司人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,進(jìn)行人員編制規(guī)劃、人才儲備計劃等工作,確保公司人力資源的合理配置;
2.主導(dǎo)公司的招聘工作,制定招聘策略和計劃,拓展招聘渠道,篩選、面試和評估候選人,為公司招聘到符合崗位要求的優(yōu)秀人才,滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人力需求;
3.建立和完善公司的培訓(xùn)體系,制定培訓(xùn)計劃,組織實施新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展;
4.公司員工社保購買辦理,節(jié)假日員工福利發(fā)放相關(guān)事務(wù);
5.建立和維護(hù)公司的績效管理體系,制定績效目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn),組織實施績效考核工作,為員工提供績效反饋和改進(jìn)建議,激勵員工提升工作績效;
6.處理員工關(guān)系,包括勞動合同管理、員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)辦理的監(jiān)督,處理員工投訴和勞動糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系,營造和諧的工作氛圍;
7.制定和完善公司的行政管理制度和流程,如辦公用品管理、固定資產(chǎn)管理、車輛管理、檔案管理等,確保公司行政管理工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化;
8.定期組織員工活動,提升員工滿意度和歸屬感;
9.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)對公司內(nèi)部發(fā)布的重要信息、通告、通知工作;
10.完成總經(jīng)理安排的其他日常工作。
1.大專以上學(xué)歷,3年以上人事行政工作經(jīng)驗,具備2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗;
2.30-45歲,男女不限;
3.熟悉國家勞動法律法規(guī),精通人力資源各大模塊,具備豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗;
4.有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、工作積極主動,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
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