主要職責(zé):
1.協(xié)助建立健全公司人力資源制度;
2.建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4.幫助建立員工關(guān)系,執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
任職要求:
1.人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè),從事人力資源5年以上,建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.熟悉人力資源管理中招聘、培訓(xùn)管理、績效考核等模塊管理工作,能獨(dú)立建立相關(guān)管理體系;
3.具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力;
4.具備良好的學(xué)習(xí)能力、文字功底;