1、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)招聘工作,組織進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
2、面協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成員工培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作。
3、負(fù)責(zé)所有員工的薪酬福利核算、審批與發(fā)放工作。
4、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立公司績(jī)效考核管理體系,制定和修訂績(jī)效考核制度,提升團(tuán)隊(duì)綜合能力及公司管理水平。
5、負(fù)責(zé)進(jìn)行員工勞動(dòng)關(guān)系管理,協(xié)調(diào)處理各類(lèi)勞動(dòng)用工糾紛,避免發(fā)生損害公司利益的勞動(dòng)用工事故。
6、 負(fù)責(zé)新員工入職辦理及試用期的管理跟進(jìn)。
7、負(fù)責(zé)所有員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納辦理、補(bǔ)貼申請(qǐng)及年度審核、備案工作。
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