崗位職責(zé):
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,滿足各部門用人需求;
2、負(fù)責(zé)人力資源日常管理事宜:包含招聘、邀約、面試、勞動合同簽訂、檔案管理、員工關(guān)系處理、考勤匯總等工作;
3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程
4、協(xié)助上級崗位確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預(yù)算與管理,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;
5、負(fù)責(zé)傳達(dá)部門領(lǐng)導(dǎo)的通知要求,配合部門領(lǐng)導(dǎo)工作;
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源,法學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、1年及以上人力資源管理經(jīng)驗;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通能力與執(zhí)行力;
4、做事細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng),具有良好的職業(yè)道德及良好的保密意識;