崗位要求:
1、全面負(fù)責(zé)公司人員招聘、薪酬績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系管理、組織新員工崗前培訓(xùn)及后續(xù)跟蹤考核工作;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人事行政相關(guān)管理制度和工作流程;
3、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
4、負(fù)責(zé)公司行政類事務(wù)的處理,例如客戶接待、車輛管理、宿舍管理、員工活動(dòng)的組織開展等;
5、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,公司安排的其他工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
3、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
4、 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn);
5、積極主動(dòng),抗壓性強(qiáng),忠誠守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),有良好的的職業(yè)道德和保密意識(shí)。
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