崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略及規(guī)劃，協(xié)助建立并完善公司公司培訓(xùn)和人才發(fā)展的體系及流程，組織開展培訓(xùn)項目的發(fā)展落地，優(yōu)化和完善公司各層級培訓(xùn)與學(xué)習(xí)體系，制定、跟蹤、實施、反饋培訓(xùn)整體閉環(huán)管理，推動打造學(xué)習(xí)型組織及賦能組織人才發(fā)展;
2、協(xié)助建立并維護(hù)管理公司核心崗位勝任能力模型，推動建立后備人才選拔體系，并在公司內(nèi)進(jìn)行推廣和實施;
3、協(xié)助組織并實施公司內(nèi)部人才盤點機(jī)制并定期進(jìn)行關(guān)鍵崗位人才盤點;
4、組織收集各層級人員培訓(xùn)需求，對需求進(jìn)行審核分析，開發(fā)人才培訓(xùn)項目并監(jiān)督實施;
5、編制、審批合理的培訓(xùn)團(tuán)隊工作日程并組織實施，過程中對于部門人員的工作計劃與總結(jié)進(jìn)行追蹤考核;
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化闡釋，宣導(dǎo)和落地;
7、負(fù)責(zé)合作加盟商的階段化賦能，依據(jù)加盟商業(yè)務(wù)需求，建立緊密的溝通機(jī)制，制定對應(yīng)的賦能計劃并實施落地，加快提升加盟商整體運營能力。
8、協(xié)助業(yè)務(wù)與職能部門對于資料的整理匯總，建立標(biāo)準(zhǔn)化的資料文檔庫，建立業(yè)務(wù)流程文檔的管理建設(shè)體系，以及文檔的規(guī)范化管理與沉淀。
任職要求：
1、3年以上同崗位管理經(jīng)驗;
2、有獨立思考的能力，具備系統(tǒng)性思維和策略性思維，:較強(qiáng)的組織、管理、協(xié)調(diào)能力，具備數(shù)據(jù)分析能力，邏輯性強(qiáng)，有報告輸出能力;
3、善于表達(dá)，可開展需求分析和各類跨部門溝通對話;
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、極強(qiáng)的韌性和較強(qiáng)的跨部門溝通、協(xié)作能力；
5、較強(qiáng)文字功底，精通制作PPT，熟練使用音頻、視頻剪輯軟件;
6、熟悉培訓(xùn)、企業(yè)文化、人才發(fā)展模塊，具備培訓(xùn)體系搭建能力。