1、擔當業(yè)務部門負責人的人力資源合作伙伴,為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;
2、主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;
3、在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革,負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;
4、對業(yè)務有洞察力,快速學習并推進到業(yè)務團隊的發(fā)展,協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結構優(yōu)化,提高團隊凝聚力,提高核心員工的穩(wěn)定性;
任職要求:
1、大專及以上學歷,3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,在招聘/績效管理/員工關系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗。有HRBP經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、具有良好的業(yè)務理解力和洞察力,能夠從外部市場+內(nèi)部業(yè)務角度形成深刻理解,進行HR的工作規(guī)劃以及對應方案;
3、具有對人和對組織的敏感度,能夠進行組織人員診斷,并針對問題,形成有效方案并能夠推進落地;
4、有親和力;能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計,促進組織能量的提升;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關系建立能力,能夠勝任多任務多角色的工作環(huán)境;
6、強烈的自我驅動力,較強的快速適應、學習能力及抗壓能力;