崗位職責(zé):
1.與各部門溝通,了解招聘需求,明確崗位職責(zé)和任職要求。
2.維護(hù)和拓展招聘渠道,如招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭公司、校園招聘等;選擇合適的招聘渠道發(fā)布職位信息。
3.篩選簡(jiǎn)歷,初步評(píng)估候選人是否符合崗位要求,安排并參與面試,評(píng)估候選人的能力和素質(zhì)。
4.跟進(jìn)面試反饋,及時(shí)與候選人溝通進(jìn)展。
5.對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查,確保信息真實(shí);發(fā)放錄用通知,協(xié)助辦理入職手續(xù)。
6.招聘數(shù)據(jù)整理,招聘流程優(yōu)化。
崗位職責(zé):
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上專職招聘經(jīng)驗(yàn),有電力通信計(jì)算機(jī)軟件等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、具備招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉各類招聘渠道及流程,熟悉國(guó)家相關(guān)政策和法律法規(guī);
3.較好的溝通能力和執(zhí)行力,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。